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インターンシップがあったなら

<< 作成日時： 2008/12/07 19:18 >>

　今、世の中では、内定取り消しなどなど大変な就職活動学生さんが多いですが、ムツキも就職氷河期と言われた頃に就職活動をしていました。
　本当に、どこにも採用されないのではないか、と毎日不安に駆られていました。

　どうにか今の会社に滑り込みましたが、当時はインターンシップなんていう制度は世の中になかったので、会社説明会ぐらいでしか、その会社に触れる機会はありませんでした。

　インターンシップは、採用側にも、学生側にもメリットがあると、元人事としては思います。

　学生にとっては、インターンシップをつうじて、その会社がどういう会社かが具体的にわかります。
　百聞は一見にしかず、ですね。

　でも、これは、採用する企業も同じ。
　面接の数分だけでは、どういう学生か、なんて、はっきりいってわかりませんよ。
　でも、インターンシップを使えば、長時間採用候補者を観察できますからね。
　もちろん学生は、ネコをかぶっているでしょうが、面接の数分に比べれば、比較になりません。

　新人採用って予想以上に経費と時間がかかるんです。
　それを効率化する意味でインターンシップは実にいい制度だと思います。

　ムツキの会社は小さすぎて、まだ制度を取り入れる案も浮上していないけれど、そのうち当たり前の世の中になるんじゃないかな。